Principales missions :

• Appréhender et décliner la stratégie RH au sein de l’entreprise ;
• Mettre en oeuvre la politique de recrutement afin d’assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs ;
• Gérer les carrières, les promotions, les mobilités et les rémunérations des collaborateurs ;
• Veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Veiller au maintien de l’employabilité des collaborateurs notamment au travers d’une gestion prévisionnelle des compétences ;
• Veiller à l’adéquation entre les objectifs opérationnels et les compétences nécessaires ;
• Contribuer au respect du budget RH ;
• Accompagner les managers dans les processus de changement ;
• Participer aux projets RH et/ou transversaux ;
• Veiller au respect de la Loi et de la réglementation ainsi que des politiques et procédures internes encadrant son activité ;
• Gérer les éventuels dossiers disciplinaire et contentieux.