CRDL recherche pour l’un de ses clients un technicien de maintenance H/F.
Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez la disponibilité opérationnelle de nos outils de production hautement automatisés. Votre quotidien s’articule autour de missions variées et polyvalentes :
Maintenance préventive et corrective : Assurer le dépannage et l’entretien courant des lignes de production et de conditionnement.
Diagnostic de pannes multi-techniques : Intervenir rapidement sur des problématiques complexes en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique.
Automatisme : Effectuer des diagnostics de premier niveau sur automates programmables (lecture de programmes, modification de variables, recherche de pannes réseau).
Amélioration continue : Proposer et réaliser des modifications techniques pour optimiser la sécurité, l’hygiène (normes agroalimentaires IFS/BRC) et la productivité des équipements.
Suivi de l’activité : Renseigner vos interventions dans notre outil de GMAO pour garantir la traçabilité.
Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre autonomie et votre rigueur technique. Vous possédez une forte culture de la sécurité et de l’hygiène en milieu industriel.
Formation : Bac+2 en maintenance (BTS MSP, BTS CIRA, DUT GIM) ou Bac Pro MEI avec une expérience significative.
Compétences techniques clés :
Mécanique : Changement de pièces d’usure, roulements, moteurs, convoyeurs.
Électricité industrielle : Lecture de schémas électriques, câblage, habilitations électriques à jour (BR, BC, B2V).
Pneumatique & Hydraulique : Maintenance de vérins, distributeurs, vannes de régulation, centrales hydrauliques.
Automatisme : Notions solides et capacité à vous connecter sur un automate (Siemens, Schneider, etc.) pour guider un diagnostic.
Expérience : Une première expérience dans le secteur agroalimentaire, de la pharmacie ou de la cosmétique (flux continus / conditionnement) est un atout majeur.
Un parc machine moderne et performant, idéal pour développer vos compétences en automatisme et maintenance multi-technique.
Un environnement de travail dynamique et des perspectives d’évolution interne.
Un package salarial attractif : salaire de base attractif, majorations d’équipes, intéressement, participation et mutuelle d’entreprise.