Responsabilités :

• Assume l’opérationnelle de tous les thèmes liés aux ressources humaines : GPEC, formation, développement, recrutement, administration du personnel, rémunération et avantages sociaux, législation sociale, relations sociales, disciplinaires, santé au travail, etc.
• Être en mesure de remplacer son collègue HRBP dans son secteur en cas d’absence. En outre, il/elle développe une responsabilité/expertise particulière pour l’ensemble de l’entreprise dans les domaines techniques RH définis par le HR Manager.
• Collabore activement avec ses collègues travaillant de manière systématique et en suivant la politique sociale définie par le HR Manager.
• Informer de tous les sujets pertinents de son champ d’activité avec lesquels il confirme les orientations et les actions à mettre en œuvre, en collaboration avec les membres de l’équipe du HR Manager.
• Soutient l’entreprise dans ses politiques de changement. Il peut être amené à animer des groupes de travail, des formations, etc. Enfin, il/elle contribue à la bonne tenue du système de qualité RH et des indicateurs clés RH.
• Assurer la veille des pratiques juridiques, des recommandations ou des lignes directrices de l’entreprise et des ressources humaines, et informe le RH Manager de toute modification de la législation sociale et des pratiques de l’entreprise qui pourraient ne pas être conformes.
• Accompagner les responsables opérationnels/de proximité dans la gestion des relations avec leurs équipes afin d’expliquer et d’orienter les décisions organisationnelles et stratégiques.
• Garantit le développement des compétences de l’équipe par la mise en œuvre des plans de formation les plus appropriés.
• Participe à la préparation et à la conduite des réunions syndicales et à la coordination de la communication sociale. Sous la responsabilité du HR Manager et en collaboration avec le département des finances, le/la HRBP participe à la préparation des négociations annuelles obligatoires et du budget.
• Mettre en œuvre la politique, les outils de sourcing (recherche de candidats), la gestion des candidats, l’intégration, la mobilité interne. . Elle participe au recrutement des « cadres » et des « non-cadres ».
• Assurer le développement positif de l’image du site par une communication interne et externe qui promet la « marque employeur » par le biais d’outils web collaboratifs et autres.
• Représenter l’entreprise, par délégation du Responsable RH, lors d’événements externes, de réunions avec le médecin du travail, l’inspecteur du travail